Механізми державного управління розвитком соціальнопсихологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічного врядування України

Abstract

У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення науково-теоретичного завдання, що полягає в обґрунтуванні теоретичних засад та розробленні засобів удосконалення механізмів розвитку соціальнопсихологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади в Україні. Визначено, що наукове розуміння сутності та структури механізмів розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади охоплює організаційно-правовий, соціально-психологічний та мотиваційно-операційний, що носять комплексній характер. Обґрунтовано, що соціально-психологічний потенціал особистості публічного службовця виступає важливою складовою ресурсного потенціалу апарату органів публічного врядування. Визначено перспективні моделі формування соціально-психологічного потенціалу публічних службовців та їх основні складові й показники, до яких віднесено: показники рівня їх особистісного росту, показники рівня професійного росту, фундаментальні архетипи індивідуальності. Механізм розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади розглядається, як комплекс методів та заходів, сукупності послідовних дій організаційно-правового, комунікаційного, соціально-психологічного та мотиваційно-операційного характеру (внутрішньо особистісного), що ґрунтуються на принципах публічного управління. Ці дії спрямовані на подолання суперечності інтересів держави та громадськості щодо підвищення ефективності публічного управління та всіх рівнях розвитку ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади в Україні, специфіка функціонування якого характеризується багатовимірністю форм публічного управління, комунікаційної та інтроперсональної (внутрішньо особистісної) складової.

The dissertation presents a theoretical generalization and a new solution of scientific and theoretical problem, which consists in substantiating the theoretical foundations and developing tools to improve the mechanisms of development of sociopsychological resource potential of the public authorities in Ukraine. It is determined that the scientific understanding of the essence and structure of mechanisms of development of social and psychological resource potential of the apparatus of public authorities covers organizational-legal, socio-psychological and motivationaloperational, which are complex. It is extensive that the socio-psychological potential of the personality of a public servant is through the complex resource potential of the apparatus of public administration. Perspective models of formation of social and psychological potential of public servants and their basic structures and indicators to which are carried out: indicators of a level of their personal growth, indicators of a level of professional growth, the basic archetypes of individuality are defined. The mechanism of development of social and psychological resource potential of the public authorities is considered as a set of methods and measures, a set of consecutive actions of organizational-legal, communication, socio-psychological and motivational-operational nature (internal) based on the principles of public administration. These actions are aimed at overcoming the conflict of interests of the state and the public to increase the efficiency of public administration and all levels of development of resource potential of public authorities in Ukraine, the specifics of which are characterized by ultidimensional forms of public administration, communication and intrapersonal (intrapersonal) component. Indicators of efficiency of mechanisms of development of social and psychological resource potential of the apparatus of public authorities at three levels: institutional, communication and intrapersonal are determined. At the first, institutional level, these are: the effectiveness of the legal framework in the field of personnel policy and professional training of civil servants, compliance of current legislation of Ukraine with the requirements of EU legislation and ergonomics; at the second level, communication - communicative competence and the degree of use of information and media communication technologies; on the third, intropersonal - motivation for professional career growth, adherence to ethical norms, the level of personal growth and the degree of compliance of personal potential with the requirements of the psychology of the profession.